隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)給人們的生活溝通等提供了便捷的服務(wù)，越來越多的新技術(shù)推陳出新，上次為大家奉上了H5聯(lián)運(yùn)任務(wù)管理系統(tǒng)，今天小編為大家介紹另一個(gè)新朋友： 手游聯(lián)運(yùn)「OA系統(tǒng)」。

想知道這款「OA系統(tǒng)」到底長啥樣嗎？小編這就把「OA系統(tǒng)」的優(yōu)勢和操作方法一次性奉送給大家~

OA系統(tǒng)是將現(xiàn)代化辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合起來的一種新型的辦公方式。

在OA系統(tǒng)功能中，享有有配置、管理、審核、匯總、查詢記錄等幾個(gè)小功能點(diǎn)，每個(gè)功能點(diǎn)在平臺上發(fā)揮著不同的作用，一環(huán)扣一環(huán)。

以優(yōu)化現(xiàn)有的管理組織結(jié)構(gòu)，調(diào)整管理體制，在提高效率的基礎(chǔ)上，增加協(xié)同辦公能力，強(qiáng)化決策的一致性，最后實(shí)現(xiàn)提高決策效能的目的。

易用性：簡單易用

健壯性：具備超大用戶、高并發(fā)應(yīng)用的穩(wěn)定性

開放性：與聯(lián)運(yùn)系統(tǒng)完成必要的關(guān)聯(lián)性整合應(yīng)用

嚴(yán)密性：同時(shí)實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)上的大集中與小獨(dú)立的和諧統(tǒng)一

實(shí)用性：與管理實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，適應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的要求。

基本配置

第一步：使用手游聯(lián)運(yùn)系統(tǒng)，在后臺「OA管理」-「基本配置」-「OA 基本配置」進(jìn)行配置有效打卡時(shí)間、推廣注冊有效時(shí)間、過濾設(shè)備碼，獎(jiǎng)金設(shè)置、推廣達(dá)標(biāo)數(shù)等相關(guān)信息。

第二步：在「OA 工資基本配置」中設(shè)置培訓(xùn)期工資、補(bǔ)貼、漏打卡懲罰和全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

通過以上這些信息的配置可初定員工的工資收入標(biāo)準(zhǔn)。

在OA聯(lián)運(yùn)游戲等級達(dá)標(biāo)配置里，可通過游戲名稱、公司/團(tuán)隊(duì)名稱、運(yùn)營狀態(tài)、接入狀態(tài)來檢索某款游戲、開發(fā)者的分成比例和渠道費(fèi)，并設(shè)置達(dá)標(biāo)等級。

分為團(tuán)長等級規(guī)則和推廣員等級規(guī)則。

在OA聯(lián)運(yùn)游戲等級達(dá)標(biāo)配置里，可通過游戲名稱、公司/團(tuán)隊(duì)名稱、運(yùn)營狀態(tài)、接入狀態(tài)來檢索某款游戲、開發(fā)者的分成比例和渠道費(fèi)，并設(shè)置達(dá)標(biāo)等級。

按等級名稱分別設(shè)置某等級的經(jīng)驗(yàn)、衰減值、底薪、提成比例、帶薪假期天數(shù)和是否享有社保福利。

ps：先在OA站點(diǎn)添加團(tuán)長，再把推廣員歸屬在團(tuán)長創(chuàng)建的軍團(tuán)下級里

業(yè)績匯總可查詢推廣軍團(tuán)今日、昨天、本周、上周乃至本月、上月、總匯的推廣注冊數(shù)、等級達(dá)標(biāo)數(shù)、推廣獎(jiǎng)金、充值人數(shù)和金額、評分是否及格，當(dāng)然這些數(shù)據(jù)都是可以導(dǎo)出的。

ps：員工流動性大的情況下，可建立一個(gè)離職團(tuán)，把離職人員統(tǒng)一加到這個(gè)軍團(tuán)里。

推廣員名下玩家用戶的具體信息查詢，如：賬號、設(shè)備、角色、區(qū)服、等級。

主要是推廣渠道申請審核操作。

分為：團(tuán)長排行榜、推廣員排行榜。以玩家充值消費(fèi)總額情況為排行標(biāo)準(zhǔn)，對軍團(tuán)和推廣員進(jìn)行排行給予一定帶團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)或提成金額。

即工資單，由軍銜基本工資+培訓(xùn)期工資+推廣獎(jiǎng)金+消費(fèi)提成+全勤獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)金-其他罰款+加班費(fèi)+住宿費(fèi)+餐費(fèi)+電費(fèi)+水費(fèi)得出的員工月工資明細(xì)，可在編輯處根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改操作，并按實(shí)際情況設(shè)置工資發(fā)放狀態(tài)。

ps:不管是幾號添加的員工，都會默認(rèn)加上基礎(chǔ)工資，如果每天推廣沒有達(dá)標(biāo)的，工資會自動減。

在基本設(shè)置功能中的季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)值設(shè)置得出員工季度獎(jiǎng)金金額，需要按實(shí)際發(fā)放情況設(shè)置狀態(tài)。

由年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)值設(shè)置得出的員工年度獎(jiǎng)金金額，同樣需要按實(shí)際發(fā)放情況設(shè)置狀態(tài)。

針對在基本設(shè)置功能中的每日達(dá)標(biāo)人數(shù)、 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰、優(yōu)秀評分得出員工每日的推廣或帶團(tuán)獎(jiǎng)金及評級情況。

在這里可以核對員工每日上班打卡狀態(tài)。

用于財(cái)務(wù)審核推廣員的工資收款賬號信息。

員工的某個(gè)時(shí)間下的職位、原經(jīng)驗(yàn)值、原等級、新經(jīng)驗(yàn)值、新等級、衰減值等情況查詢。

不再局限于某間辦公室，某個(gè)地域，有互聯(lián)網(wǎng)的地方，就能完成工資核算，避開繁瑣的薪資核算步驟，快速提高效率，還能防范員工在推廣上的造假問題！

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